WIE WIR ARBEITEN

Kompetent suchen

Zu Beginn jeder Suche steht ein intensives Briefing Gespräch. Dabei wird in enger Zusammenarbeit mit dem Klienten die Vakanz hinsichtlich Schlüsselkompetenzen, Verantwortung, organisatorischem und kulturellem Umfeld sowie geeigneten Suchfeldern definiert.

Die Ergebnisse werden in einem präzisen Anforderungsprofil dokumentiert, welches die Grundlage für die Direktsuche geeigneter Kandidaten darstellt. Die Suche beginnen wir mit einer umfangreichen und zeitnahen Markt- und Datenbankrecherche. Parallel dazu nutzen wir unser Netzwerk, um Empfehlungen zu generieren.

Erfolgreich finden

In einer persönlichen, individualisierten und diskreten Direktansprache gewinnen wir Kandidaten, die aufgrund ihrer Erfahrung, ihres derzeitigen Verantwortungsbereichs und ihres allgemeinen Interesses für die zu besetzende Position in Frage kommen.

Nach einem telefonischen Erstkontakt erfolgt ein ausführliches Interview mit dem Kandidaten. Die Ergebnisse der Beurteilung und die Evaluierung werden mit unserer persönlichen Einschätzung in einem vertraulichen Bericht zusammengefasst.

Nachhaltig platzieren

Wir übernehmen die Organisation erster Gespräche, begleiten den Prozess des Kennenlernens zwischen Ihnen und dem Kandidaten als Moderator und Ratgeber für beide Seiten. Auf Wunsch erfolgt zudem eine Referenzprüfung der in die engere Wahl kommenden Kandidaten.

Auch nach erfolgreicher Besetzung betrachten wir es als unsere Aufgabe, die Integration der neuen Führungskraft zu unterstützen. Dazu bleiben wir mit beiden Parteien in engem Austausch.

Wir garantieren unserem Klienten während des gesamten Suchprozesses eine transparente Gestaltung der Prozesse und Ergebnisse.

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